將后勤標準列入頂層設計
我國公立醫院后勤保障支持系統，是保證醫院醫療、教學、科研、護理等任務順利完成的重要支持系統。不僅涉及面廣、涉及部門多、涉及專業多、涉及設備多，并且涉及整個醫院的安全和醫療質量安全。我國應結合深化醫藥衛生改革機遇，徹底改變沒有一部完整的醫院后勤管理標準現狀。國家衛計委應當在深化醫藥衛生體制改革中，做好總體規劃及頂層設計，著手制定或委托中國醫院協會主持制定，盡快地出臺適應我國現代化醫院發展的后勤管理標準，使我國醫院后勤管理從無序走向有序，以法制化、標準化、程序化促進我國現代化醫院的發展
黨政應重視后勤改革
醫院黨政一把手應當高度重視醫院后勤改革與發展，認真貫徹黨的要求，從組織機構上徹底革除行政化，建立起適合我國現代化醫院運行及管理的后勤組織機構，深化公立醫院人事薪酬制度改革，徹底打破醫院體制內外的限制，建立起以績效考核為主的同工同酬機制，充分調動廣大醫務人員的積極性和創新性。同時從人力、物力、財力上保證醫院后勤的建設與發展，加快后勤信息化建設的發展速度，利用信息化管理后勤運行成本、能耗支出，進一步提高我國公立醫院的后勤管理水平。
加快后勤人員職業化教育
國家衛計委和中國醫院協會應當積極呼吁并協調教育部門，在我國高等院校教育和職業技術教育開設醫院后勤管理專業，以適合我國新時期新常態的醫院發展的需求，加快培養所需要的后勤復合管理人員，以滿足我國公立醫院管理和服務外包企業的人才需求，更好地促進我國現代化醫院管理水平和服務質量的提高。
重視后勤人才引進
在我國實現社會主義現代化道路上，建設現代化醫院需要有知識，有技術、懂專業、會管理的后勤管理人才隊伍。各級公立醫院不光要重視引進高精尖的醫學人才，還要積極引進后勤管理專業人才，加強醫院后勤隊伍培養和培訓，以解決我國公立醫院后勤管理人員斷檔脫節現狀，盡快承擔起監督管理服務外包企業服務質量之責，醫院后勤管理人員運用現代化管理手段和標準，科學規范監督管理醫院物業外包服務，促進我國現代化醫院后勤管理水平的提高。
