俗話說“看菜吃飯、量體裁衣”，要說到清潔行業的執行力需要我們實事求是的態度說起。小編以為當需要我談任何一件事時，我都要嚴格對背景及現狀進行詳細的了解分析后才能得出結論，只有本著一切從實際出發，實事求是得出的結論才可能是真相，華麗的辭藻、高大上的觀點我認為只是嘩眾取寵。故而，小編認為要搞清楚清潔公司的執行力需要明白一個觀點：
廣州清潔公司的執行力決定因素是由清潔公司本身的特點所決定的，而決定公司特點的主要人就是我們的老板！
在下圖的整理中沒有哪一項是和老板沒有關聯的！
上圖中可以直觀地看出來，只有清潔公司老板才具備左右上面的能力，就看老板愿意做還是不愿意做的問題。
一、我們清潔公司門檻較低；
目前大多數清潔老板的前身都來源于曾經的清潔工，在行業摸爬滾打多年，實現了從無到有的積累過程，隨著企業的發展，規模也越老越大，管理團隊、疆域越來越大，但我們依然對我們曾經的并不光彩的歷史津津樂道！殊不知隨著行業的發展、政策的變化，行業已經發生了天翻地覆的變化，曾經的經驗或者方法已經不能適應企業的發展。今時不同往日，不能抱著金子去乞討，需要有追求鉆石之心，勇于進取、勇于帶領企業去實現以前不敢想、不敢做的理想。
二、公司老板性格各異
俗話說，不是一家人不進一家門，我們把企業當做一個大家庭，老板做為家長，他的家庭里能夠存在的無疑是和家長合得來的人，老板的性格在很大程度上影響著公司管理團隊的工作態度、做事風格及執行力習慣。
三、從業者要求不高
不高的從業者素質是客觀因素，對于此我們能做的只能去教育、培養，若因為老板性格因素教不得其法，執行力又被打折扣了。
四、經濟弱勢導致新鮮血液不足
行業擁有“城市美容師”的光環，最終決定腰桿子的還是兜里的票子，畢竟社會是唯物的，社會地位需要物質來體現，沒有人愿意沖著這個光環而放棄豐厚的物質誘惑，導致行業里的學識結構、年齡結構都呈現不正常狀態。上面中組織決策、個體、領導力及制度體系對執行力的影響都離不開我們清潔行業的特色。特色就是相比其他行業而言，我們處于弱勢，4個方面幾乎都處于劣勢。
如何提高廣州清潔公司的執行力呢？
一、打造學習型組織
實在是沒有什么詞語來表達！只能用時髦的“學習型”組織來陳述了。行業的低起點、低門檻，更是我們需要不斷學習提高的理由，不要認為清潔很簡單，撇開理論不說，光清潔實操技能都是一門博大精深的學問，如標書制作、項目勘察、項目管理、安全控制、成本管理等等，都有著清潔行業的獨特性及專業性，僅僅依靠經驗的積累是不夠的。
二、老板需要做到收放自如
隨著企業的做大，老板們已經不能如創業之初那樣去親力親為了，就是因為太了解行業，知道其中的道道，總是擔心這個、那個會對公司不利，處于不放心的心態，多用親戚，但是親戚總會用完的，更何況，壞事的往往都是哪些被充分相信的親戚們，最后造成了老板做事大家看的情況出現，這種現象在行業比較普遍。不敢放，放了怕收不會來。
三、通過體系實現成果共享，風險利益分擔
很多人把“用人不疑疑人不用”掛在嘴上，但真正能做到的沒有幾個，只有完備的體系才能實現我們的夢想。
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